Receba dezenas de currículos. Encontre os melhores em minutos.
O RankHire reúne os currículos que você recebe por e-mail, PDF e WhatsApp, analisa cada um contra a sua vaga e mostra quem entrevistar primeiro — com o porquê.
Sem cartão de crédito. Funciona junto com o seu processo atual.
Ranking de candidatos
4 analisado(s)Camila Duarte
TOP 192 · Alto fitSólida trajetória em vendas B2B complexas, com 6 anos de experiência e comprovação direta de liderança de uma equipe de 8 SDRs. Bateu metas por 7 trimestres consecutivos em empresas de tecnologia, mostrando consistência em previsibilidade de receita. Domina processos de prospecção consultiva, CRM avançado e negociação com C-levels, alinhando-se forte ao perfil da vaga.
Rafael Nogueira
84 · Alto fitAtuou 5 anos em inside sales, com foco consistente em CRM, prospecção ativa e qualificação de oportunidades B2B. Apresenta bom histórico de conversão e velocidade de resposta, pontos valorizados para o funil de vendas. Ainda não teve gestão direta de pessoas, o que limita o critério de liderança, mas entrega alto potencial individual como executivo de vendas.
Beatriz Lopes
67 · Médio fitPerfil promissor com 3 anos de experiência em atendimento e pré-vendas, mostrando desenvoltura em comunicação e relacionamento com cliente. A menor pontuação reflete principalmente a pouca senioridade e a falta de comprovação em vendas B2B complexas de alto ticket. Pode ser boa aposta para desenvolvimento, com plano de evolução estruturado.
Diego Martins
41 · Baixo fitCarreira concentrada no varejo físico e atendimento presencial, sem evidências de atuação em vendas B2B ou tecnologia. A transição para o perfil da vaga exigiria ressignificação praticamente completa de atuação e network. Por isso, fica abaixo do fit ideal para esta posição, apesar da experiência comercial geral.
A triagem inicial é a parte mais cara do seu processo
Não é a entrevista que consome o dia do gestor. É o antes: abrir arquivo por arquivo, tentar comparar experiências e decidir com quem falar primeiro.
Currículos chegando por e-mail, PDF e WhatsApp ao mesmo tempo
Nenhum lugar único para consultar quem se candidatou
Horas de leitura manual antes da primeira entrevista
Comparação entre candidatos feita 'no olho'
Bons perfis se perdem no meio do volume
Nenhum histórico estruturado por vaga
Antes de qualquer sistema complexo, organize e entenda seus candidatos
O RankHire não é um ATS e não pretende substituir o seu processo. Ele resolve a etapa mais caótica: receber, organizar e priorizar candidatos.
Como funciona
Quatro passos, do currículo solto à decisão.
Crie a vaga
Título, descrição, senioridade, localização e número de posições em aberto.
Envie os currículos
Faça upload de PDFs (vários de uma vez) ou cole o texto recebido no WhatsApp.
A IA organiza e analisa
Pipeline multi-modelo lê cada currículo e o compara com os requisitos da vaga.
Receba o ranking
Score de aderência, pontos fortes, pontos de atenção e perguntas para entrevista.
O que muda na prática
Economize horas na triagem
O que levava uma tarde passa a levar minutos.
Fim do caos de arquivos
Todos os candidatos de uma vaga em um só lugar.
Melhores perfis primeiro
Ranking objetivo, com justificativa clara do score.
Decisões mais seguras
Você vê o porquê de cada posição no ranking.
Histórico organizado
Processos encerrados ficam registrados por vaga.
Sem trocar de sistema
Funciona junto com o seu processo atual.
Funcionalidades
Uma tela, a decisão inteira
Cada vaga tem sua própria lista ranqueada. Você vê nome, score, resumo e status sem abrir um único PDF — e expande quando quiser o detalhe.
Menu
Ranking de candidatos
4 analisado(s)Ana Clara Souza
TOP 189 · Alto fitExperiência de 4 anos liderando campanhas de aquisição B2B em startups de SaaS, com forte domínio de métricas de funil (CAC, LTV, MQL). Combinou automação de marketing com vendas, reduzindo o tempo de qualificação entre marketing e comercial. Apresenta resultados mensuráveis e visão estratégica, alinhando-se bem ao perfil de crescimento da vaga.
Lucas Mendes
78 · Médio fitTrabalhou 3 anos em marketing digital para e-commerce, com foco em performance e gestão de tráfego pago. Tem boa base analítica e experiência com testes A/B, mas ainda sem atuação direta em estratégia de produto ou vendas B2B complexas. Perfil com potencial de evolução para o papel, desde que receba mentoria no segmento.
Juliana Torres
61 · Médio fitAtuou em comunicação e branding corporativo, entregando consistência visual e tom de voz para marcas. Sua experiência é mais institucional e menos voltada a resultados comerciais diretos, o que reduz o fit para uma vaga de geração de demanda. Pode contribuir em etapas de branding, mas não é a escolha ideal para dono de número.
Fernando Dias
35 · Baixo fitCarreira desenvolvida em assessoria de imprensa e relações públicas, sem vivência em growth, performance ou vendas. A mudança de segmento exigiria reconstrução de habilidades técnicas e comerciais praticamente do zero. Por isso, não é indicado para a posição em questão, apesar da experiência sólida em comunicação.
Planos
Preços pensados para o orçamento de PMEs brasileiras. Cancele quando quiser.
Básico
Para quem contrata pontualmente.
R$39/mês
- 3 vagas ativas
- 50 currículos por mês
- Ranking com score e explicação
- Histórico de 30 dias
Standard
Para quem tem processos rodando o mês inteiro.
R$79/mês
- 10 vagas ativas
- 200 currículos por mês
- Banco de candidatos
- Sugestões de entrevista por IA
- Histórico ilimitado
Ilimitado
Para operações de recrutamento contínuas.
R$149/mês
- Vagas ilimitadas
- Currículos ilimitados
- Todos os recursos
- Suporte prioritário
“Recebíamos currículo por WhatsApp, e-mail e indicação. Hoje jogo tudo no RankHire e já começo a semana com os cinco primeiros nomes definidos.”
“A justificativa do score é o que mais uso. Consigo defender a shortlist para o dono da empresa sem achismo.”
“Não trocamos nada do nosso processo. Só paramos de perder tempo na leitura inicial dos currículos.”
Perguntas frequentes
Sua próxima vaga pode começar organizada
Crie a vaga, suba os currículos que já estão na sua caixa de entrada e receba a shortlist hoje mesmo.
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